Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist der Veränderungsprozeß einer Organisation, der sich an Effektivität, Effizienz und Mitarbeiterbeteiligung orientiert. Veränderungen, die nicht von der Mehrheit der Mitarbeiter getragen und aktiv unterstützt werden, haben begrenzten Erfolg. Organisationsentwicklung zielt auf die Entwicklung einer Organisationskultur, in der die Bereitschaft gefördert wird neue Wege zu gehen und aus Fehlern zu lernen, in der Beobachten und Erproben, in der kreatives Lernen gefördert wird.

Organisationsentwicklung:

	hat die Beteiligung der Betroffenen als Grundprinzip
	hat die Zielorientierung : Effektivität, Effizienz und Humanität
	steuert soziale Systeme nicht durch hierarchische Kontrolle, sondern durch Vertrauen und Rückkopplungsprozesse,
	bringt Konflikte an die Oberfläche und trägt dazu bei, daß sie bearbeitet werden können, um die darin gebundene Energie für die Entwicklung neuer Herausforderungen zu nützen.